Pengaruh Disiplin Kerja, Lingkungan Kerja dan Komunikasi Organisasi terhadap Kepuasan Kerja Karyawan PT. PIF
Main Article Content
Abstract
Penelitian ini dilakukan di PT. PIF untuk mengetahui sejauh mana faktor komunikasi organisasi, disiplin kerja, dan lingkungan kerja berpengaruh terhadap kepuasan kerja karyawan di tengah persaingan industri yang semakin ketat. Pendekatan penelitian yang digunakan adalah kuantitatif dengan teknik sampel jenuh, seluruh populasi sebanyak 72 karyawan dijadikan responden. Data dikumpulkan melalui kuesioner online yang dirancang untuk mengukur variabel penelitian, kemudian dianalisis menggunakan regresi linear berganda dengan bantuan perangkat lunak SPSS versi 25. Hasil penelitian menunjukkan bahwa komunikasi organisasi memiliki pengaruh positif dan signifikan terhadap kepuasan kerja karyawan. Hal ini menegaskan bahwa keterbukaan, kejelasan, serta efektivitas komunikasi di dalam organisasi mampu meningkatkan rasa puas karyawan terhadap pekerjaannya. Sebaliknya, variabel disiplin kerja dan lingkungan kerja tidak menunjukkan pengaruh signifikan secara parsial terhadap kepuasan kerja. Meskipun demikian, ketiga variabel tersebut secara simultan terbukti memberikan pengaruh positif terhadap kepuasan kerja dengan kontribusi sebesar 62,3%, sedangkan 37,7% sisanya dipengaruhi oleh faktor-faktor lain di luar penelitian. Temuan ini menegaskan pentingnya memperkuat komunikasi organisasi sebagai strategi utama dalam meningkatkan kepuasan kerja karyawan, sekaligus menjadi masukan bagi perusahaan untuk terus mengembangkan aspek manajerial lainnya agar kepuasan kerja dapat lebih optimal.
Article Details
This work is licensed under a Creative Commons Attribution-NonCommercial-ShareAlike 4.0 International License.
References
Alamasyah, H., & Wibowo, R. (2020). Komunikasi Organisasi dan Pengaruhnya terhadap Kinerja Karyawan. Jakarta: Gramedia.
Al-Amin, M., & Azad, M. (2020). Kepuasan kerja dan produktivitas karyawan. Journal of Human Resource Management, 12(3), 45-60.
Andriani, R., & Sari, P. (2020). Disiplin kerja dan moral kerja karyawan. Jurnal Manajemen Sumber Daya Manusia, 8(2), 112-125.
Arikunto, S. (2021). Prosedur Penelitian: Suatu Pendekatan Praktik. Jakarta: Rineka Cipta.
Astuti, D., & Sari, M. (2020). Teori dan Praktik Komunikasi Organisasi. Yogyakarta: Deepublish.
Atman, C., & Taylor, D. (2020). Social Penetration Theory in Workplace Communication.New York: McGraw- Hill.
David, R., & Sari, S. N. (2017). Analisis Hubungan Disiplin Kerja dengan Kepuasan Kerja. Jurnal Manajemen Sumber Daya Manusia, 5(2), 45-56.
Dennise, R., Victor, A., & Joy, F. (2018). Analisis Pengaruh Komunikasi Organisasi terhadap Kepuasan Kerja Karyawan di Mizu Villa. Jurnal Manajemen dan Bisnis, 6(2), 55-70.
DeVito, J. A. (2020). The Interpersonal Communication Book.Boston: Pearson.
Evelyn, H., & Joyce, L. (2022). Pengaruh Lingkungan Kerja terhadap Kepuasan Kerja Karyawan PT Mitra Andalan Valasindo. Jurnal Ekonomi dan Bisnis, 10(1), 32-45.
Fadzil, H. (2020). Disiplin Kerja dan Pengaruhnya terhadap Produktivitas Karyawan di CV Akademi Mandiri Medan. Medan: Universitas Sumatera Utara.
Fanny, D., & Kustini, T. (2021). Hubungan Disiplin Kerja dan Kepuasan Kerja Karyawan PT Risky Lintas Samudra Surabaya. Jurnal Manajemen dan Bisnis, 9(3), 78-92
Faizan, R., & Umar, H. (2020). Partisipasi kerja sebagai indikator kepuasan karyawan. Jurnal Psikologi Industri dan Organisasi, 5(1), 78-90.
Franly, D., & Bernhard, T. (2019). K Pengaruh Komunikasi Organisasi terhadap Kepuasan Kerja Karyawan pada PT. Tropica Coco Prima di Lelema Kabupaten Minahasa Selatan. Jurnal Ilmu Manajemen, 8(1), 34-50.
Gito, A., & John, P. (2023). Pengaruh Disiplin Kerja terhadap Kinerja Pegawai Dinas Tenaga Kerja dan Perindustrian Kota Padang. Jurnal Ekonomi, 12(4), 23-38.
Gustina, R., & Handayani, T. (2021). Komunikasi Organisasi: Teori dan Praktik dalam Dunia Kerja. Jakarta: Gramedia.
Hidayat, A., & Rahmawati, D. (2021). Peran sumber daya manusia dalam proses produksi. Jurnal Ekonomi dan Bisnis, 10(4), 25-39.
Hutagalung, I., & Ritonga, R. (2018). Pengaruh Iklim Komunikasi dan Komitmen Organisasi Terhadap Kepuasan Kerja Pegawai Kecamatan XYZ Bekasi. Jurnal Kajian Komunikasi, 6(2), 204-216. doi:https://doi.org/10.24198/jkk.v6i2.16712
Icha, P., Restin, H., & Sigit, R. (2023). Analisis Lingkungan Kerja terhadap Kepuasan Kerja Karyawan. Bandung: Pustaka Mandiri.
Januari, B., & Setiawan, R. (2020). Kepuasan kerja sebagai alat pengelolaan talenta organisasi. Jurnal Manajemen dan Organisasi, 15(1), 33-47.
Ketut, G. M., Anak Agung, R., & Ni Kadek, A. (2019). Komunikasi Organisasi dan Kepuasan Kerja Karyawan pada Hotel Fave Petitenget Kabupaten Badung Bali. Jurnal Sumber Daya Manusia, l7(3), 12-27.
Kreitner, R., & Kinicki, A. (2020). Organizational Behavior: Key Concepts and Applications. New York: McGraw-Hill.
Kurniawan, B., & Wibowo, T. (2021). Fungsi dan Peran Komunikasi dalam Organisasi. Surabaya: Erlangga.
Miller, K. (2021). Organizational Communication: Approaches and Processes. Boston: Cengage Learning.
Miller, K. (2022). Uncertainty Reduction Theory and Its Application in the Workplace. London: Routledge.
Nadella, S. (2017). Hit Refresh: The Quest to Rediscover Microsoft’s Soul and Imagine a Better Future for Everyone. New York: Harper Business.
Noe, R. A., Hollenbeck, J. R., Gerhart, B., & Wright, P. M. (2022). Fundamentals of Human Resource Management. New York: McGraw-Hill.
Novia, A., Iwan, S., & Jubaedah, Y. (2022). Lingkungan Kerja dan Kepuasan Kerja Karyawan di Perusahaan Jasa. Jurnal Ilmu Manajemen, 8(2), 14-29.
Prasetyo, R., & Dewi, S. (2020). Manajemen Sumber Daya Manusia: Teori dan Aplikasi. Jakarta: Salemba Empat
Putra, A., & Adi, S. (2020). Hubungan disiplin kerja dengan kepuasan kerja karyawan. Jurnal Ilmu Administrasi Bisnis, 6(3), 55-70.
Putri, A. D., & Supriyanto, E. (2019). Komunikasi Organisasi dan Kinerja Karyawan: Perspektif Manajemen Sumber Daya Manusia. Yogyakarta: Pustaka Pelajar.
Rahayu, S., & Wijaya, H. (2021). Sumber daya manusia dalam industri dan produktivitas kerja. Jurnal Manajemen Strategis, 14(2), 101-115.
Rahman, M., & Sari, L. (2021). Motivasi dan kinerja karyawan dalam perusahaan. Jurnal Psikologi Kerja, 9(2), 88-102.
Raved, M., Malik, M., & Tariq, A. (2020). Impact of Competitive Salaries on Employee Retention and Job Satisfaction: A Case Study in Skilled Industries. Journal of Human Resource Management, 12(3), 45-60.
Riyadi, S. (2021). Psikologi Industri dan Organisasi: Teori dan Implementasi dalam Dunia Kerja. Yogyakarta: Pustaka Pelajar.
Rizka, S., Jajuj, R., & Epsilandri, T. (2022). Studi Kasus Pengaruh Lingkungan Kerja terhadap Kepuasan Karyawan. Jurnal Sumber Daya Manusia, 7(1), 56-71.
Robbins, S. P., & Judge, T. A. (2020). Organizational Behavior. New Jersey: Pearson.
Sari, T., & Nugroho, H. (2020). Analisis Faktor-faktor yang Mempengaruhi Kepuasan Kerja Karyawan. Jurnal Ekonomi dan Bisnis, 9(2), 67-82.
Sekaran, U., & Bougie, R. (2020). Research Methods for Business: A Skill-Building Approach. Hoboken: Wiley.
Setiawan, D., & Purnomo, A. (2020). Lingkungan Kerja dan Pengaruhnya terhadap Produktivitas Karyawan. Jakarta: Salemba Empat.
Shah, R., & Asghar, M. (2020). Measuring Job Satisfaction through Workplace Environment and Employee Welfare Policies. International Journal of Human Resource Management, 15(3), 102-118.
Shah, Z., & Asghar, M. (2021). Employee performance and job satisfaction. International Journal of Business Studies, 7(1), 66-80.
Sharma, P., & Dhar, R. L. (2021). Equity Theory and Salary Perception in the Global Work Environment: A Contemporary Analysis. International Journal of Business and Management, 18(4), 78-93.